目前为止，因涉嫌违法被举报的药厂已有7起。在大家热议违规药厂的缺陷项目时，也有人为药厂鸣冤----

　　“药监是个技术活含量活，普通老百姓是不懂的，啥情况都通报，容易引起不必要的恐慌！FDA查出问题一般也只会通报企业自己，除非是很严重的问题才会发警告信的！另外，这样文革得举报作风不值得提倡！估计现在药企是不敢去管理员工的，这样的后果不敢想象！监管的指导思想不能错！其实好举报的人大家都知道是啥样的人！”

　　让我们看看缺陷项目，一条是物料购进和发放使用台账内容不全，缺少签名，（第103条）；二是已用更衣放回洁净衣衣架上（附录1第23条）；三是现场发现撕毁的工序批生产记录（第173条）。

　　有人会觉得是内部人员故意搞鬼来破坏公司吗？
 

　　出现内部举报大概无外乎这几点：

　　1.我因为要被开除了，干脆故意制造问题再举报，索性让公司也尝尝苦头；

　　解释：上面的主要缺陷哪个能往这上靠？第三条？第一条？所用的操作都有人复核的，而且被查后，操作人和负责人都会受处分的，为了让被开除的甲高兴，复核人乙故意捣乱？还是说甲乙都即将被开除，干脆破罐子破摔？算了吧，真拿开除这回事当事啊，被开除了，去新公司应聘，我可以说自己离职，但被查出是故意破坏呢？那这个行业我都没得做了，药厂随多，但圈子很小，谁不想好好过日子啊！

　　2.MD，让我作假，搞得我担惊受怕，这么多坏自己良心的事，我寝食难安，干脆让你自食其果；

　　解释：真有这个可能，公司高层专门找个白手套替罪。但出事后呢，白手套就进去啦！MD，破坏公司搞得自己进去，被行业抛弃，有必要吗！

　　3.MD，天天GMP,这么多活让我一个人干，稍有纰漏就绩效考核，就知道扣钱，你以为我是故意出错吗？我不信其他人就不会出错，我不相信所谓的公司内审能公正，干脆让大BOSS来查查！

　　解释：有这种可能，前几天论坛里还有人问能不能质量受权人兼任QA/QC主管，再兼任QA/QC呢。

　　4.MD，连基本的硬件设备都不给配！让我一个个的出验证报告！还说什么即使买了硬件设备，飞检也能查出问题的！我倒让你看看买不买硬件设备是不是一样！

　　解释：完美的诠释了第二条中穿过的衣服放回洁净服衣架。连个基本的不锈钢桶你都不买，你还好意思说啥GMP！

　　5.MD，老子的社保你都不交，工资还扣，设备也不买，天天给我画饼充饥！省下的面粉你倒是拿回家包饺子了！老子全家还饿着呢！

　　解释：呵呵，祝福所有希望“马儿快快跑，最好别吃草！”的公司！一个公司能在基本的人员薪资上抠成这样，你还希望能配套的生产质量能搞好？天天有人在屁股后面要钱都不给，怎么可能会给那些不会说话的设备正常价位？

　　在GMP“第十八条企业应当配备足够数量并具有适当资质（含学历、培训和实践经验）的管理和操作人员，应当明确规定每个部门和每个岗位的职责。岗位职责不得遗漏，交叉的职责应当有明确规定。每个人所承担的职责不应当过多。”

　　为什么要求职责不能太多？多了会忙不过来，尤其是有些公司加班不给加班费还扣绩效工资的情况下，多快好省，怎么可能？“算了，一会儿赶不上班车了，签名明天补吧。”

　　公司要想发展，不要老想着从员工的工资里扣钱，也不要把那些舍不得买必要设备的人当成公司的宝。该花钱的不花，后面是要花大钱补的。另外不是被逼无奈，谁会冒着风险搞举报？有人说举报是文革时期残留的，其实呢，每个举报人都没有获得多少益处，举报领导会被其他领导忌惮，可以说永远不会被重用了，明明你是这个公司的二把手，你举报了一把手，放心好了，集团会空降个一把手过来，或者把三把手升上来的，这种宫廷剧的事在现实生活中还少吗？当你自己对于一些丑陋的事已经习以为常，即使你怯懦如我，也请不要把那些敢于站出来说话的人当成傻瓜，至少，他们可以减少部分伪劣药品的出现。